武昌区纪委 冯靓芸

胡锦涛同志在解放军代表团发表重要讲话时强调，要教育引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率。身体力行这一要求，培养一个单位的好风气，也是领导的政绩。从中纪委七次全会提出要倡导八个方面的良好风气，到明确提出把培养单位的好风气视作领导的政绩，作风建设、风气问题正逐步由“软”指标变成了“硬”道理，领导干部在作风建设中的作用正日益得到重视。概括而言，培养单位的良好风气，领导干部一定要念好“带”“倡”“创”三字经。

首先，培养一个单位的良好风气，关键靠“带”。单位风气如何，领导们特别是一把手起着最重要的甚至是决定性的作用。一个地方乃至一个单位，风气清正与否，源头在主要领导干部那里，总开关由“一把手”掌控。正如陈永贵同志的名言：“火车跑得快，全靠车头带”。“官为民之率”，榜样的力量是无穷的，领导干部在人群中是公众信赖的人物，他的言行具有师表、导向作用。古今中外，概莫能外。领导干部带头，就是在学习上要先学一步，学深一点，多学一些，在真学、真懂、真信、真用上下功夫；就是在思想上要带头查摆自己的突出问题，带头开展批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，着力解决自身存在的突出问题；就是在工作上要着力解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题，充分展示求真务实的优良作风。总之，只有领导干部以身作则，率先垂范，以自身的良好形象、好的作风和一身正气带动和影响单位周边人，才能营造单位的良好风气。

其次，培养一个单位的良好风气，主要靠“倡”。领导干部要在自己的单位内旗帜鲜明地表明态度，倡导良好风气和作风，反对恶劣的作风和风气，发扬民主，坚持原则，敢抓敢管，如此必能立竿见影，在单位内形成好的风气。要宣传良好风气，通过会议宣讲、办公环境布置、工作制度制定等各种方式在单位内营造良好氛围；要鼓励良好风气，在日常工作中持之以恒地倡导干事文化，表彰良好风气的践行者，批评弄虚作假、工作敷衍等不良风气，牢固树立“不让老实人吃亏”的奖惩原则；要引导形成良好风气，要在干部群众关心的敏感事务和问题上形成正确的导向，例如选人用人、评先颁奖、选送培训、推荐提拔等事务上，都应当确立作风考核原则，营造公平竞争的环境，建立监督制度。

培养一个单位的良好风气，着力靠“创”。促进区域发展，构建和谐社会的历史课题对培育良好风气提出了更高的要求，要求领导干部除了“带”“倡”之外，还须在“创”上下功夫。要着眼于发展创风气，要以提高工作效能，优化投资环境为中心营造良好风气，转变工作作风，提高办事效率，改善服务质量，降低行政成本，促进经济社会又好又快发展；要着眼于规范创风气，建立完善各种鼓励实干、鼓励创新、鼓励廉洁、鼓励勤俭的制度，建立保障良好风气的制度；要着眼于实效创风气，大力倡导“执行就是能力，落实就是水平”的理念，弘扬求真务实的精神，大力倡导立说立行、速决速行的工作作风，树立能快不快是失败、能超不超是失责的工作态度，倡导“细节决定成败”的理念，不断提高工作实效，做到能干事、会干事，干成事、不出事。

地方或单位领导人，带领干部群众，发展地方经济，提高人民生活水平……这些毋庸置疑是很重要的政绩，但同时，加强作风建设，形成良好风气，打造一支良好的干部队伍，也是政绩，因为有好的风气，才有战斗力；有好的风气，才有发展潜力；有好的风气，才有人民群众的满意。